高宝璨，男，1963年10月出生，天津人。1983年10月参加工作，1987年3月入党，中共天津市委党校公共管理专业研究生毕业，政工专业年限34年。曾任天津市医药集团有限公司党委宣传部部长、党委办公室主任、工会主席职务。现任天津市医药集团有限公司党委常委、工会主席。他坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把贯彻落实中央、市委的工作部署与本系统实际结合起来，以开拓进取、创先争优的精神状态和求真务实、严于律已、廉洁高效的工作作风，积极探索新形势下医药集团思想政治工作的新方法、新途径，为集团发展保驾护航。2017年12月9日被评为思想政治工作研究员。

　　高宝璨同志坚持思想引领，以理念更新推进集团科学发展。围绕落实不同阶段的发展任务，他坚持发挥党的思想政治工作优势，通过强化理论学习、开展创新实践活动和搭建职工成长平台，引领系统干部职工以思想观念的不断更新来加快转变经济发展方式，不断提升发展的质量和效益。坚持强化理论武装，深化不同层面的思想教育。坚持把加强理论学习作为提升各级领导干部思维层次和水平的一项重要措施，通过对系统100名领导干部进行问卷调查和重点访谈，组织撰写《关于领导干部能力建设现状分析及对策研究》的分析报告，获得“天津市党建研究会重点研究课题优秀成果一等奖”“天津市第十届优秀调研成果三等奖”。积极打造以党委中心组学习为重要载体的领导干部理论学习平台，构建和完善了系统理论学习制度建设，为全系统近400名领导干部和中心组秘书统一配发了《领导干部理论学习手册》，并严格了理论学习的考核评价体系，使各级领导干部的思维能力和水平得到进一步提升。坚持抓好系统党员队伍和干部职工等各个层面的理论学习，连续10年组织编印集团《形势任务教育读本》，广泛开展形势任务教育，把中央、市委、国资两委的指示精神和集团改革发展的部署要求，及时向职工讲清楚、说明白，凝聚创新发展的合力。党的十九大召开后，组织编写《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，开展系统领导干部和基层党支部书记党的十九大精神轮训班，邀请市委党校孙大海教授进行十九大精神宣讲，组织召开“医药职工心系十九大”职工座谈交流会，组建宣讲小分队深入一线集中宣讲等，带领广大干部职工进一步深刻领会十九大的精神实质和丰富内涵。在集团开展“两学一做”学习教育中，作为学习教育协调小组办公室主任，他通过深入基层调研、召开阶段推动会、听取工作汇报等方式，提出“三清三看三参加”的推动要求，形成了“五个一”宣传架构，进一步推动学习教育“进支部、到党员”。二是深化创新实践活动，扎实推进思想解放。强化理念先导，先后以“改革增活力、发展可持续”“新常态、新动能、新作为”“强主业、增活力、促转型、上水平”“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”等为主题开展创新实践活动，推动各级领导干部解放思想转变观念。2008年，他带队深入10个骨干企业调研，向集团党委提交了《关于医药系统领导干部解放思想推进科学发展的调查与思考》，调研报告获得“天津市社会科学会优秀成果奖”“国资系统思想政治工作优秀调研成果二等奖”，有针对性地推动了创新实践。同时，加大对所属企业的督查调研力度，带队先后深入中新药业、太平医药公司等20余家企业调研指导，并总结力生制药公司、乐仁堂制药厂等企业的经验做法，使各级领导干部增强了政治责任感和使命感。尤其在与金耀集团整合重组后，组织开展“我心目中的医药企业文化理念征集”“点赞医药好职工”等活动，积极引导广大干部职工深刻认识集团整合重组的目标要求，切实以认识提高促工作自觉，推动企业实现新发展、新跨越。三是坚持搭建成长通道，提升职工队伍素质。组织开展技能大赛、技术培训、技术比武124次，企业内聘技师达到388人，金耀药业制剂一车间灌封组荣获“全国班组安全建设与管理优秀成果展示一等奖”，并被全国总工会授予“全国工人先锋号”荣誉称号，第六中药厂速效救心丸自动灌装班组荣获“2014年全国质量信得过班组”称号。积极举办“忆党史、唱红歌”文艺汇演、职工书画摄影展、医药职工羽毛球比赛和乒乓球比赛等大型文化活动，汇编了《品味书香——医药职工读书征文优秀作品集》《医药梦、市场情》和《点赞医药好职工》等书籍，支持中新药业、金耀集团工会开辟工会工作新阵地，建立职工手机APP平台，切实强化了文化医药建设，构筑了发展软实力。截至目前，集团共有各类兴趣小组200余个，建立职工活动阵地40个，市级职工书屋11个，全国职工书屋4个，天津市“职工文体示范单位”5个，集团级职工文化活动阵地示范单位10个。

　　高宝璨同志坚持发挥职工主力军作用，深化服务中心聚力发展。坚持把“围绕中心、服务大局”作为工会工作的用力方向，主动找准落脚点、抓住切入点，群众经济活动不断深化，工会服务市场水平不断提升，劳模创新团队建设不断加强。2013年，集团工会荣获“天津市工会工作创新成果标兵单位”称号，并被授予“天津市‘五一’劳动奖状”。一是开展群众经济活动，激发职工创新活力。紧扣市场开发、科技创新、科学管理三条主线，以一线岗位、一线职工为重点，连续7年开展以“建功十二五”“岗位创新、技能增效”为主题的劳动竞赛，明确围绕增效型、攻关型、技能型、节约型、优质型五个竞赛用力方向，先后在系统内选树了张秀生、张义娟等一大批可学、可比的先进典型。近几年来，系统累计立项4000余项，集团级重点项目186个，金耀制剂园二期工程项目2013年被选树为“天津市劳动竞赛‘十大示范工程’”。广泛开展“我为企业发展献一计”“五小”攻关、“金点子”征集、先进操作法总结推广等技术创新活动，仅2013年以来，系统各单位职工就提出合理化建议1.7032万条，职工参与率达到90%以上。近几年来，推荐评选全国劳动模范2名，市劳动模范39名，劳动模范集体8个，全国“五一”劳动奖状1个，全国“五一”劳动奖章1名，天津市“五一”劳动奖章80名，天津市“五一”劳动奖状12个，各类工人先锋号53个。集团级劳动竞赛优秀项目60个，劳动竞赛先进个人60名。二是拓展工会服务领域，走进市场激励发展。围绕推动大品种战略、提高市场竞争力，从2013年开始，广泛开展了“工会融入市场、服务营销促发展”活动，通过抓实营销人员座谈、慰问营销人员家属、深入外埠一线三个阶段的服务内涵，拓宽调研慰问活动范围，扩大工会组织影响。活动开展5年来，系统共召开营销人员座谈会200余场，入户慰问355户，慰问外埠办事处164个，解决实际问题180件，有力促进了工会工作不断向市场一线延伸。三是深化劳模团队建设，树立典型创新创效。2013年以来，先后成立了以全国和市级劳动模范领衔的11个劳模创新团队、创新工作室，中新药业乐仁堂制药厂杨宝连市场营销劳模创新团队，因成绩突出被命名为“天津市十大劳模创新工作室”，并荣获“天津市工人先锋号”和“全国工人先锋号”荣誉称号;中新药业药材公司毛玉泉领衔的中药材鉴别劳模创新工作室被命名为“天津市十大劳模创新工作室”，并荣获“中国能源化学工会‘工人先锋号’”荣誉称号，他们的典型经验在《天津日报》《天津工人报》等主流媒体进行宣传报道，在全市、全行业产生重要影响。集团工会先后拨专款54万元，推动管理好、服务好集团级11个劳模创新团队、创新工作室，积极帮助团队挑骨干、选项目、定目标、强考核，切实形成管理有序、成果不断、人才迭出的职工创新示范平台。2016年，组织开展“医药集团劳模创新团队、创新工作室成果”巡回展示活动，引起了系统广大干部职工的高度关注和积极反响。

　　高宝璨同志注重构建和谐劳动关系，提升职工幸福指数。从推进企业可持续发展的大处着眼，从维护职工合法权益着手，坚持把构建和谐劳动关系作为工会工作的落脚点，以深入推进民主管理为着力点，努力在提升职工幸福指数上展示新作为。一是增强民主管理意识，完善企业职代会建设。推广所属企业召开职代会进行联审和批复的经验，明确企业依法合规建立职工代表大会制度，三年一届，到期换届，进一步落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。2015年，对系统职代会建设现状进行了为期3个月的深入调研分析，就规范企业职代会建设的组织建设等7个方面，提出了操作性意见，规定并完善职代会会议制、申报制等六项基本制度，组织编印集团《职代会建设手册》，推动规范企业职代会建设。在天津市工会管理干部学院，举办了5期医药集团职工代表培训班，系统370余名一线职工代表、劳动模范、工会干部参加培训，进一步加强职代会制度建设，发挥职工代表的监督作用。同时，广泛宣传相关法律法规、政策文件、先进经验介绍和理论研讨文章等，推动企业逐步形成党委领导、党政负责、工会牵头组织、各部门各司其职的职代会建设格局。二是维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。按照“盈利企业谈增长、一般企业谈标准、困难企业谈底线”的模式，推动系统各企业建立职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，推动职工收入与企业效益同步增长。目前，国有及国有控股企业签约率达100%，工资年增长幅度10%以上。积极探索合资企业依法开展工资集体协商，2013年推动世界500强企业中美史克公司工资集体协商实现了突破性进展，受到了广大职工的欢迎，时任市总工会邢明军主席还专门做出批示予以肯定。2014年集团工会总结的《抓难点破重点，推进工资集体协商上水平》在中国能源化学地质工会进行了大会交流，得到一致好评。深入开展“安康杯”竞赛活动，配合企业健全安全生产责任制、改善劳动卫生条件、落实职工休息休假权利。注重职工职业卫生，定期组织开展健康查体，督促企业建立特殊岗位职工健康档案，做好女职工权益保障。目前，集团已创建天津市劳动关系和谐企业51家，其中AAA级达到18家。京万红公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，力生公司、第六中药厂、达仁堂制药厂3个企业还荣获“全国‘安康杯’竞赛示范单位”称号。三是关心关爱广大职工，共享企业发展成果。高度重视做好困难职工帮扶工作，建立企业困难职工帮扶档案，坚持年度动态调整，确定个性化帮扶措施，实现帮扶工作常态化、长效化。研究制定《关于进一步建立完善“四位一体”帮扶机制的意见》，探索建立助困、助医、助学、助情帮扶新形式，推动建立集团、直属单位、所属企业三级帮扶体系。继续对集团重点帮扶企业的困难职工做好定期补助、临时救助、金秋助学和节日送温暖等工作，推动各企业适当提高帮扶基金的增长比例，拓宽帮扶基金的使用服务领域，为困难职工提供物质服务、生活服务和精神服务。每年投入14万元，为系统1.4万余名职工办理了工会会员服务卡，截至目前，已有35名职工享受38万元的补助金额。近年来，集团和各级工会共筹集帮扶资金1400余万元，帮扶困难职工3851人次，筹集助学款130余万元，帮助720名困难职工子女走进校园。开展多种形式的送温暖活动，近年来，在“五一”等节日，集团工会累计投入经费105万元，向系统3500人次困难职工发放爱心药品救助卡。关心关爱劳动模范，每年发放劳模慰问金17万元，涉及劳动模范170人，组织劳动模范定期进行体检，适时组织劳动模范进行交流座谈，使劳模引领作用得以充分发挥。注重夯实基础加强自身建设，2015年，结合系统工会组织换届后的实际需求，组织各单位专兼职工会干部127名进行为期3天的集中培训，提升工会干部能力水平。组织召开2014~2015年度模范“职工之家”展示交流会，投票评选20个集团模范职工之家，努力把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

　　高宝璨同志荣获“2001~2005年度全国医药行业优秀思想政治工作者”荣誉称号。《加强和改进企业思想政治工作必须认真解决五个问题》一文，荣获“天津市第七届优秀调研成果提名奖”;《广泛开展劳动竞赛，促进集团加快实现翻番目标》论文，荣获“天津市总工会国资系统2010年度‘工会工作创新发展’研讨论文二等奖”;《关于医药系统企业文化建设现状分析及对策研究》一文，荣获“天津市2010年度优秀思想政治工作研究成果二等奖”。在担任天津市医药集团有限公司工会主席期间，医药集团工会2012年荣获“天津市工会‘三大特色’工作创新成果一等奖”;2013年荣获“天津市工会工作创新成果标兵单位”荣誉称号，并被授予“天津市‘五一’劳动奖状”;2015年荣获“天津市模范‘职工之家’”荣誉称号。