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政工职评接地气 不忘初心再前行(2016年简报第5期,总第194期)

——2016年全市政工职评工作培训会议综述

  7月4日至5日,全市政工职评工作培训会在滨海新区党校举行。市委各工委、各区县及各有关单位分管政工职评工作的领导和政工职评部门负责同志共170余人参加会议。会议传达学习了市政工职评工作领导小组领导同志重要指示和讲话精神,回顾总结了去年全市政工职评工作,对今年全市政工职评工作进行了全面部署,对年初调研情况进行了分析,对《天津市思想政治工作专业职务评审实施意见》进行了全面系统解读。与会同志围绕政策的重新修订与实施进行分组讨论,结合职评工作实际各抒己见,畅所欲言,热烈研讨,达成共识。会议内容紧凑而充实,会议期间严格遵守“八项规定”,彰显务实高效、纪律严明的办会特色。会场内外处处洋溢着热情、振奋、求知、研讨的和谐气氛。

  这是一次鼓舞人心的会议

  会议首先传达学习市委常委、市委宣传部部长、市政工职评工作领导小组组长王贺胜在第13次思想政治工作研究员颁证仪式上讲话精神和市政工职评工作领导小组韩启祥、梁宝明、赵鸿友等领导同志在第41次高级政工师评审会上的讲话精神。大家深受鼓舞,干劲倍增,深深体会到,市委、市政工职评工作领导小组领导同志高度重视政工职评工作,充分肯定政工职评工作取得的成绩,十分关心基层政工队伍建设和政工专业人员切身利益,同时,也深感肩负的责任重大。大家普遍认为,2015年以来,在市委宣传部和市政工职评工作领导小组的坚强领导下,各级政工职评部门认真履行工作职责,全面贯彻中央和市委有关指示精神,以开展“三严三实”教育为契机,以打造高素质政工专业队伍为目标,围绕中心,服务大局,努力适应新形势,研究新情况,探索新办法,不断创新工作思路,不断深化政工职评工作“六化”目标。当与会同志领到刚刚由四部委联合颁布印发的《天津市思想政治工作专业职务评审实施意见》时,一位来自基层“老职评”说出所有参会人员的心声:“这两年,咱们的政工职评工作真是接地气,一年一个新台阶,年年都有新亮点。2014年开展网络培训,去年积极协调有关部门为事业单位女高级政工师落实了60岁退休的政策,同时还推出了申报初级、中级人员‘以考参评’,市政工职评工作真正做到有所为,有大作为,这能不鼓舞基层政工专业人员的干劲吗?”这次开会前,大家又听说今年重新制定了新的《实施意见》,实现了与其他专业技术人员同等待遇,更是感到非常振奋。这些都体现了市政工职评工作领导小组对这项工作的高度重视和亲切关怀,体现了全市政工职评战线同志们的集体智慧,标志着我们的政工职评工作又迈上了新台阶。

  这是一次共享收获的会议

  市政工职评办公室负责同志在会上从树立形象、扩大影响,搞好调研、推广典型,解读政策、推动工作,严格标准、规范评审,搞好培训、注重效果,刊物出版、贴近实际,队伍建设、规范有序七个方面,对2015年的政工职评工作进行了全面总结。“去年我们先后在国务院国资委、中国铁路总公司等单位举办的全行业政工职评工作培训班介绍了我市开展政工职评工作的做法和经验,介绍了全国政工职评工作基本情况,受到与会同志一致好评,扩大了天津政工职评工作在全国的影响”,“年初,我们深入各系统、区县,组织召开了政工职评工作座谈会,修订完善相关政策,制定下发了申报评审工作意见、继续教育工作安排意见等相关文件,利用《政工职评简报》总结宣传典型经验,引导和推动政工职评工作扎实深入开展”,“全市共有521人取得高级政工师任职资格,27人取得思想政治工作研究员任职资格……”市政工职评办公室负责同志列举的一件件具体工作有力地说明,天津的政工职评工作稳步扎实,创新举措接地气,得人心,促进了政工专业的科学化、规范化发展,见证了全市政工职评战线同志们勇攀高峰、奋发进取的历程。

  这是一次推动工作的会议

  政工职评工作要在继承中发展,在发展中创新。围绕如何做好今年工作,会议提出了以开展“两学一做”学习教育为契机,进一步增强“六个意识”,深入实施“六化”工作目标,做到“三升一金”的工作思路。即:“通过提升政工职称评审工作质量和水平”、“提升继续教育培训工作质量和水平”、“提升办刊质量和论文水平”,从总体上增加政工职称“含金量”。大家普遍感到这个目标定的实,操作性强,对做好今年评审工作更加有了底气。大家纷纷表示,针对今年新的《实施意见》出台和贯彻实施,严密制定工作计划,千方百计把工作想细做实。一是认真学习贯彻《实施意见》,积极组织政策培训;二是全面把握政策标准,切实保证评审质量;三是统一完善卷宗格式,努力做到整齐规范;四是不断探索大胆创新,积极尝试网上申报;五是尊重民意加强监督,严肃纪律风清气正。

  这是一次学习提高的会议

  会议认真学习《天津市思想政治工作专业职务评审实施意见》,并对照2003年以来市政工职评办公室下发的所有政策规定文件和《2016年政工专业职务申报评审工作意见》的有关政策规定进行了系统的解读。培训过程中,按照政策修改前后的不同,逐项逐句逐字解读,力求讲深讲透。会议要求各单位要做到领导到位、思考到位、准备到位、操作到位。特别是新的政策实施过程中,要加强沟通,主动搞好工作衔接。要坚持申报评审各项原则,以扎实的工作作风,按照“规定动作”,慎密推进,科学规范运作。广大政工职评工作人员要做到熟知政策,高质高效地完成好今年申报评审工作。与会人员表示,通过培训会议,学有所思,学有所获。“《实施意见》修改得好,政策讲解得好,抓住重点难点问题,深入浅出,内容紧扣主题,听后深受启发。”南开区人社局参会同志的话,道出了与会同志的心声。

  这是一次交流体会的会议

  对如何落实《实施意见》,做好今后评审工作,会议安排半天时间进行学习讨论。与会同志带着问题,认真思考,侃侃而谈。大家普遍认为,政策带有方向性和引导性,影响着政工职评工作的质量和水平。国资委、建委的同志认为,新出台的《实施意见》更加科学规范和完整,易于掌握和操作,是今后10年乃至20年开展政工职评工作的政策大纲。河西区人社局的同志提出:这次新制定的《实施意见》,最主要的、最振奋人心的就是兑现待遇,政工职称与其他29个系列实现同等待遇,这是多年遗留问题,也是每次调研大家反映最强烈的问题。这次在领导高度重视和有关部门大力支持下,终于得到了圆满解决。并以市委宣传部、市委组织部、市人社局、市财政局四部门名义联合颁发《实施意见》,具有很高的权威性,这在天津是首次,在全国也是首例。大家认为,《实施意见》充分体现了一个“严”字,比如:转岗转系列增加1年政工年限;确认初级、中级职称“以考参评”考试要达到90分以上;退休人员当年不再参评;弄虚作假将取消终身参评资格;评审实行3%淘汰率等等。说问题,一针见血;提建议,直指要害。大家你一言,我一语,时常两三个人的声音交织在一起。为了抢到发言机会,有的同志常常在前一个发言人话未说完便接过话题。小组讨论会结束时,许多人仍意犹未尽……

  简短会议开得圆满顺利,达到预期目的。面向未来,面对挑战,政工职评战线的同志们也一定会不忘初心、继续前进!

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