编者按：近日，市政工职评办公室举办了全市政工职评工作培训会议。会上，津南区委宣传部、市委教育工委、市水务局、市机械设备成套局四家单位分别以加强队伍建设、规范职称评审、严格评后管理、落实同等待遇为重点进行了典型发言，详细介绍了各自的特色做法和工作体会。现刊发津南区委宣传部的发言，供大家参考借鉴。

　　津南区紧紧围绕提升政工干部综合素质这一工作主线，以增加政工专业职称“含金量”为工作目标，坚持做好 “五个一”，推进政工职评工作扎实规范开展，充分调动起政工干部干事创业的积极性和主动性。

　　一是举办一次系统全面的政策培训，加强政策宣传。强化政策学习研讨，工作人员先学一步学深一步，逐项分析研究政策规定，吃透精神，为解读、宣传政策做好充分准备。对全区申报人员摸底调查，结合实际，制定具体工作方案。每年4月或者5月初全区都会召开一次政工职评工作会议暨政策培训会，将全市和农口政工职评工作会议精神以及区工作安排及时传达给参评单位的相关人员和拟申报人员。同时运用PPT，图文并茂地就申报流程、材料规范整理的技巧，进行全面细致地讲解，帮助各单位职评工作人员和拟申报人员尽快掌握。

　　二是运用好一个工作综合平台，强化交流互动。充分发挥互联网、微信平台等各类媒介作用，加大职评政策宣传力度，为解答群众咨询提供便捷的服务平台。不仅通过津南政务网及时下发各类培训通知、推荐评审条件等相关文件，还分别于2015年建立起“津南区政工师QQ群”，2017年建立起“职评工作微信群”，运用这些平台积极推送各级政策通知要求和天津政工公众号信息，宣传职评动态，并随时随地解答基层单位工作人员的政策咨询，实现实时沟通。

　　三是举办一个高质量的述职答辩会，助力评审工作。将述职答辩环节作为检验拟申报高级职称人员综合素质的有效手段，以及职称申报的重要筛选条件，前置到推荐阶段。活动采取差额答辩的方式进行，旨在让更优秀的政工干部脱颖而出。精选评委，组建述职答辩评委库，每年由区职评办从评委库中随机抽取评委，形成本年度的评委组，增加工作透明度。组织专人以理论联系实际为原则，灵活出题形式，丰富出题内容，每年至少出三套题，答辩前由主辩随机抽取，确保公平公正。

　　四是落实一揽子工作环节，严把政工职评入口关。把握 “宁紧勿松、宁少勿多”的原则，试行政工岗位职数设置，严格控制参评范围。以基层单位人员编制数为基数，按照适当比例核定现有政工岗位。严把推荐环节，采取申报单位层层推荐，区职评办复审的方式，确定申报资格。在申报前，申报人员签订个人承诺书，就申报岗位、申报材料的真实性进行承诺。同时，实施职评“三次公示”制度，分别在报名时、群众评议会后、评审结果公布时，对申报人的基本情况进行公示，确保申报工作公开公平公正。每年坚持组织专人深入申报单位监督指导群众评议工作，确保评议结果真实有效。

　　五是推进一项评后注册管理制度，不断规范政工职评工作。从2016年开始，我区认真落实市职评工作要求，规范对全区政工人员的考核注册工作。年底向相关单位下发考核注册安排意见，参考事业单位考核标准，对政工考核注册工作提出具体要求，提高基层单位的重视程度，促进职工评后管理规范化。考核和注册结果作为政工干部晋升专业职称的重要依据之一。