市教育系统政工职评办公室在市委教育工委直接领导和市政工职评办公室的精心指导下，政工职评工作注重坚持“三重”、“三化”，较好完成了各项工作任务。

    “三重”即：重源头，严把政策关。坚持以加强政工队伍建设和发挥积极作用、提高党的执政能力为目标，将政工职评工作列入重要议事日程；及时进行机构调整，明确职责，坚实组织保障；深入研究新旧政策变化，及时归纳，掌握最新政策标准；准确把握参评范围和对象，界定参评岗位和职责，严格执行“三倾斜、一控制”指导原则，严控特殊申报人员申报；健全教育系统政工职称评审工作规章和制度，统一部署、统一思想、统一标准。重规范，严把程序关。坚持调研摸底，掌握队伍现状，分析结构比例，按照“三个平衡”分配指标；制定安排意见，明确任务，统一进度；完善高效运行机制和申报操作标准，做实各程序工作，提高透明度。教育工委专门成立思想政治工作研究员咨询委员会，建立工委有关负责同志和参评单位党委书记组成的专家评委库，根据每年基层党委推荐和工委政工职评办公室初审结果调整评委建议名单，经评委阅卷、投票、集体研讨确定推荐初步人选，并经召开群众评议会、走访基层、张榜公示，确无异议，报工委会审议通过后，上报市政工职评办公室。重质量，严把审核关。把好三个审核，一是调研摸底，认真审核申报人岗位职责信息和资历条件；二是中评会细致审核卷宗，综合述职答辩情况评估；三是工委复查审核，对申报高级政工师卷宗逐一审核，逐项逐条校核，不符合条件的坚决退回，卷宗不规范的提出修改建议，近两年共有150名同志申报思想政治工作研究员和高级政工师职称，高评会评审通过率达100%。

    “三化”即：强化培训，扎实基础。召开系统政工职评工作培训会，全面讲解新的政策规定和程序要求，强调突出问题，总结注意事项供基层单位参考；大力宣传市政工职评办公室教育培训政策，部署迅速，确保各级各类培训报名和参训工作落实到位，参训无补漏，及格率达100%；实时督促各单位开展机构和人员的多级业务培训，不留疑点和盲点，充分利用资源优势，通过时事政治讲座、聘请专家学者授课等多种形式开展经常性继续教育培训，提高政工队伍整体素质。深化指导，夯实质量。针对新接手政工职评工作人员对政策、程序把握不深不透的情况，主动深入基层开展业务培训，讲解政策、规范程序、解疑释惑；学习利用好政工专业刊物，发挥其政策宣传和引导作用，使政工专业人员拓展知识领域，在实践中提高综合素质和能力水平；定期通过召开座谈会、走访等形式深入基层听取意见建议，摸索工作规律，探索有效途径，解决实际问题。细化服务，务实创新。创新设计《卷宗材料审阅流程图》、《政工职称申报流程图》等图表，以图像代替文字讲解政策和细化程序，为申报人提供易懂的参考工具，为工作人员提供易操作的评审工具；设立咨询热线、开通教育系统政工职评工作交流群，动态发布文件精神、要求和政策调整规定，确保各单位及时掌握信息；遇到特殊问题，做到及时登记，及时请示，及时反馈，及时发布动态，实现信息全覆盖。

（教育系统政工职评办公室）